சம்பள மதிப்பீட்டாளர்
தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஊதிய அதிகார வரம்பிற்கு, மொத்த ஊதியத்தைத் திட்டமிடலுக்கு ஏற்ற நிகர ஊதிய மதிப்பீடாக மாற்ற இந்த ஊதியக் கணக்கீட்டுக் கருவியைப் பயன்படுத்தவும்.
இந்தச் சம்பள மதிப்பீட்டாளரை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது
- ஒரு காலத்திற்கான மொத்த ஊதியத்தை உள்ளிடவும்
எந்தவொரு பிடித்தங்களுக்கும் முன்னதாக ஒரு சம்பளக் காலத்திற்கான உங்கள் மொத்த ஊதியத்தைத் தட்டச்சு செய்யவும்.
- ஊதிய அதிகார வரம்பைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்
மதிப்பீட்டிற்குப் பொருந்த வேண்டிய ஊதிய விதிகள் அல்லது பணியாளர் விகிதத் தரவைக் கொண்ட அதிகார வரம்பைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
- உங்கள் ஊதிய அதிர்வெண்ணைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்
உங்களுக்கு எவ்வளவு அடிக்கடி ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது என்பதற்கு ஏற்ப வாராந்திர, இருவாரத்திற்கு ஒருமுறை, அரை மாதத்திற்கு ஒருமுறை அல்லது மாதாந்திரத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
- வரிக்கு முந்தைய பிடித்தங்களைச் சேர்க்கவும்
வரி பிடித்தம் கணக்கிடப்படுவதற்கு முன்பு, வரிக்கு உட்பட்ட ஊதியத்தைக் குறைக்கும் ஓய்வூதியப் பங்களிப்புகள் அல்லது பிற தகுதியான பிடித்தங்களை உள்ளிடவும்.
- தேவைப்பட்டால் கூடுதல் வரி பிடித்தத்தை அமைக்கவும்
ஒவ்வொரு சம்பளக் காலத்திலும் நீங்கள் கூடுதலாகப் பிடிக்க விரும்பும் தொகையை உள்ளிடவும், பின்னர் மதிப்பிடப்பட்ட நிகரச் சம்பளத்தைச் சரிபார்க்கவும்.
இந்த ஊதியக் கணக்கீட்டாளர் எவ்வாறு செயல்படுகிறது
இந்த ஊதியக் கணக்கீட்டுக் கருவி ஒரு காலப்பகுதிக்கான மொத்த ஊதியத்திலிருந்து தொடங்கி, நீங்கள் உள்ளிடும் வரிக்கு முந்தைய பிடித்தங்களைக் கழித்து, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அதிகார வரம்பிற்குத் தற்போது கிடைக்கும் சிறந்த ஊதியத் தரவுகளைப் பயன்படுத்துகிறது. தளத்தில் முறையான ஊதிய மாதிரி இருக்கும் இடங்களில், அது நேரடியாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. நாட்டின் வருமான வரித் தரவு மற்றும் பணியாளர் பங்களிப்பு விகிதங்கள் மட்டுமே கிடைக்கும் இடங்களில், உண்மையான ஊதிய இயந்திரத்தைப் போலச் செயல்படாமல், தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட்ட மதிப்பீட்டை வழங்குகிறது. இந்தக் கணக்கீடு உங்கள் காலமுறை ஊதியத்தை ஆண்டு ஊதியமாக மாற்றி, வருமான வரி மற்றும் பணியாளர் பங்களிப்புகளை மதிப்பிட்டு, பின்னர் திட்டமிடலுக்காக மீண்டும் ஒரு சம்பள அளவிலான தொகையாக மாற்றுகிறது.
நிகர ஊதியம் = மொத்த ஊதியம் − வரிக்கு முந்தைய பிடித்தங்கள் − வருமான வரி பிடித்தம் − ஊதியப் பங்களிப்புகள் − கூடுதல் பிடித்தம் ஒரு இருவார ஊதியக் காசோலை $3,200 மொத்தத் தொகையில் தொடங்குகிறது. பணியாளர் தகுதியுள்ள வரிக்கு முந்தைய கழிவுகளுக்கு ஒரு காலத்திற்கு $250 பங்களித்தால், வரிக்குரிய ஊதியம் $2,950 ஆகக் குறைகிறது. கால்குலேட்டர் அந்தத் தொகையை 26 ஊதியக் காலங்களில் ஆண்டுவாரியாகக் கணக்கிட்டு, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அதிகார வரம்பின் வருமான வரி மற்றும் பணியாளர் பங்களிப்புத் தரவைப் பயன்படுத்தி, மதிப்பீட்டை மீண்டும் ஒரு ஊதியக் காசோலை புள்ளிவிவரமாக மாற்றுகிறது. இதன் முடிவு ஒரு துல்லியமான ஊதியச் சீட்டு அல்ல, மாறாகத் திட்டமிடுவதற்கான ஒரு தோராயமான நிகர ஊதிய மதிப்பீடாகும்.
ஒரு மாத ஊதியக் காசோலை $3,200 மொத்தத் தொகையில் தொடங்குகிறது. வரிக்கு முந்தைய ஓய்வூதியப் பங்களிப்புகளில் $250 கழித்த பிறகு, வரிக்குரிய ஊதியம் $2,950 ஆகக் குறைகிறது. இந்தக் கால்குலேட்டர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அதிகார வரம்பிற்கான வருமான வரிப் பிடித்தம் மற்றும் ஊதியப் பங்களிப்புகளை மதிப்பிடுகிறது, பின்னர் அந்த ஊதியக் காலத்திற்கான தோராயமான நிகர வைப்புத்தொகையைக் காட்டுகிறது.
ஊதிய உயர்வை எதிர்பார்க்கும் ஒரு தொழிலாளி, அந்த உயர்வில் எவ்வளவு தொகை தனது வங்கிக் கணக்கிற்கு வந்து சேர்கிறது என்பதைப் பார்க்க விரும்புகிறார். தற்போதைய மற்றும் முன்மொழியப்பட்ட மொத்த ஊதிய நிலைகளில் மதிப்பீட்டை இயக்குவதன் மூலம், அவர்கள் நிகர ஊதிய வேறுபாட்டை ஒப்பிடலாம் மற்றும் உயர் வரிப் பிடித்தம் மற்றும் பங்களிப்புகளால் ஊதிய உயர்வின் எவ்வளவு பகுதி எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது என்பதைப் பார்க்கலாம்.
- ✓ இந்த மதிப்பீடு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அதிகார வரம்பிற்குத் தற்போது கிடைக்கும் சிறந்த ஊதியத் தரவுகளைப் பயன்படுத்துகிறது, மேலும் இது ஒரு முதலாளியின் ஊதிய முறைமை அல்லது அதிகாரப்பூர்வ வரிப் பிடித்தம் படிவத்திற்கு மாற்றாகாது.
- ✓ சில அதிகார வரம்புகள் தளத்தில் முறையான ஊதிய தர்க்கத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன, மற்றவை வெளியிடப்பட்ட பங்களிப்புத் தரவுகளின் அடிப்படையில் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட்ட பணியாளர் விகித மதிப்பீடுகளைப் பயன்படுத்துகின்றன.
- ✓ தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அதிகார வரம்பில் வரிக்கு முந்தைய கழிவுகள் வழக்கமாக இருந்தால், வருமான வரி பிடித்தம் கணக்கிடப்படுவதற்கு முன்பு அவை வரிக்கு உட்பட்ட ஊதியத்தைக் குறைப்பதாகக் கருதப்படுகிறது.
- ✓ ஊதியப் பங்களிப்பு விதிகள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அதிகார வரம்புத் தரவுகளில் பிரதிபலிக்கும் முதன்மையான பணியாளர் தரப்பு விகிதங்களாக எளிமைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன, மேலும் இவை ஒவ்வொரு வரம்பு, தகுதிநிலை அல்லது முதலாளி சார்ந்த ஏற்பாடுகளையும் உள்ளடக்குவதில்லை.
- ✓ போனஸ்கள், ஒழுங்கற்ற ஊதியம், சலுகை செலவுகள் மற்றும் உள்ளூர் ஊதிய விதிகள் உண்மையான முடிவை மாற்றக்கூடும்.
- ✓ மாநில, மாகாண மற்றும் உள்ளூர் வரிகள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அதிகார வரம்புத் தரவுகளில் ஏற்கனவே பிரதிபலிக்காத வரை இதில் சேர்க்கப்படவில்லை.
- இந்தக் கருவி திட்டமிடல் மற்றும் ஒப்பீடுகளுக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஊதியச் சீட்டுடன் பைசா வரை துல்லியமாகப் பொருந்துவதற்கு அல்ல.
- நீங்கள் கூடுதல் நேர வேலைக்கான ஊதியம், போனஸ் அல்லது ஒழுங்கற்ற பலன் கழிவுகளைப் பெற்றால், உங்கள் உண்மையான ஊதியம் மதிப்பீட்டிலிருந்து கணிசமாக வேறுபடலாம்.
- தகுதியுள்ள வரிக்கு முந்தைய கழிவுகளை அதிகரிப்பது பொதுவாக வரி விதிக்கப்பட வேண்டிய வருமானத்தைக் குறைக்கிறது, இதனால் வருமான வரிப் பிடித்தமும் குறைகிறது — இது உங்கள் நிகர ஊதியத்தை எவ்வாறு மாற்றுகிறது என்பதைச் சோதிக்க இந்தக் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தவும்.
- நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த அதிகார வரம்பில் பணியாளர்-விகித மதிப்பீடு மட்டுமே இருந்தால், முடிவை ஊதியச் சீட்டுக்கு மாற்றாகக் கருதாமல், ஆரம்பகட்டத் திட்டமிடல் எண்ணாகப் பயன்படுத்தவும்.
- அரை மாத ஊதியத்தையும் இரு வார ஊதியத்தையும் ஒப்பிடுவது வெறும் இடைவெளியைப் பொறுத்தது மட்டுமல்ல; இரு வார ஊதியம் ஆண்டுக்கு 26 சம்பளப் பட்டியல்களை உருவாக்குகிறது, அதே சமயம் அரை மாத ஊதியம் 24-ஐ உருவாக்குகிறது, இது ஒரே ஆண்டு வருமானமாக இருந்தாலும் காலமுறை மொத்த ஊதியத்தைப் பாதிக்கிறது.
- PwC Worldwide Tax Summaries — தனிநபர் வருமானம் மற்றும் பிற வரிகள் மீதான தனிநபர் வரிகள்
- தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அதிகார வரம்பிற்குக் கிடைக்கும் இடங்களில் அதிகாரப்பூர்வ ஊதிய வரி பிடித்தம் மற்றும் பங்களிப்பு வழிகாட்டுதல்
- OECD Tax Database — ஒப்பீட்டு ஊதியம் மற்றும் வருமான வரி குறிப்பு அட்டவணைகள்
நிகரச் சம்பளத்தைத் தீர்மானிப்பது எது?
மொத்த ஊதியத்திலிருந்து அனைத்துக் கட்டாய மற்றும் விருப்பப் பிடித்தங்களும் கழிக்கப்பட்ட பிறகு உங்கள் கணக்கில் டெபாசிட் செய்யப்படும் தொகையே நிகரச் சம்பளம் ஆகும். வருமான வரி பிடித்தம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு, தேசியக் காப்பீடு அல்லது வருங்கால வைப்பு நிதி போன்ற ஊதியப் பங்களிப்புகள் பொதுவாகப் பெரிய பிடித்தங்களாக இருக்கும். ஓய்வூதியப் பங்களிப்புகள் போன்ற வரிக்கு முந்தைய பிடித்தங்கள், வரிக்கு உட்பட்ட வருமானத்தைக் குறைக்கின்றன, இது மொத்தத் தொகை மாறாமல் இருந்தாலும் உங்கள் நிகர ஊதியத்தை கணிசமாக அதிகரிக்கக்கூடும். முதலாளி சார்ந்த பலன் பிரீமியங்கள், தொழிற்சங்கக் கட்டணங்கள், நீதிமன்ற உத்தரவுப்படியான பிடித்தங்கள் மற்றும் அதிகார வரம்பைப் பொறுத்து மாறுபடும் உள்ளூர் ஊதிய வரிகள் ஆகியவை பிற காரணிகளாகும். இந்த அடுக்குகள் ஒன்றன் மேல் ஒன்றாக அமைவதால், ஒரே மொத்தச் சம்பளம் கொண்ட இரு தொழிலாளர்கள், அவர்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் பிடித்தங்கள் மற்றும் அவர்கள் பணிபுரியும் இடத்தைப் பொறுத்து வெவ்வேறு நிகரச் சம்பளத்தைப் பெறலாம். உங்கள் பிடித்தங்களின் கட்டமைப்பைப் புரிந்துகொள்வது, ஓய்வூதியச் சேமிப்பு விகிதங்கள், பலன் திட்டத் தேர்வுகள் மற்றும் கூடுதல் வரி பிடித்தத்தைக் கோருவதா என்பது குறித்துத் தகவலறிந்த முடிவுகளை எடுக்க உதவுகிறது.
ஊதிய அதிர்வெண் உங்கள் சம்பளத்தை எவ்வாறு பாதிக்கிறது
ஊதிய அதிர்வெண் நீங்கள் ஆண்டுக்கு எத்தனை ஊதியக் காசோலைகளைப் பெறுகிறீர்கள் என்பதைத் தீர்மானிக்கிறது, எனவே ஒவ்வொரு காலப்பகுதியிலும் எவ்வளவு மொத்த ஊதியம் சேர்கிறது என்பதையும் தீர்மானிக்கிறது. வாராந்திர ஊதியம் 52 காசோலைகளையும், இரு வாரங்களுக்கு ஒருமுறை 26 காசோலைகளையும், அரை மாதத்திற்கு ஒருமுறை 24 காசோலைகளையும், மாதாந்திர ஊதியம் 12 காசோலைகளையும் வழங்குகிறது. ஒரே வருடாந்திர சம்பளத்திற்கு, இரு வாரங்களுக்கு ஒருமுறை பெறும் ஊதியம் அரை மாதத்திற்கு ஒருமுறை பெறும் ஊதியத்தை விடக் குறைவாக இருக்கும், ஏனெனில் வருடாந்திரத் தொகை அதிக காலப்பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்படுகிறது. இந்த வேறுபாடு வருமான வரிப் பிடித்தம் கணக்கிடப்படுவதையும் பாதிக்கிறது: ஊதிய முறை ஒவ்வொரு காசோலையையும் வருடாந்திரமாக்கி, வருடாந்திர வரியை மதிப்பிட்டு, அதை ஊதியக் காலங்களின் எண்ணிக்கையால் மீண்டும் வகுக்கிறது. மாதாந்திர ஊதியத்திலிருந்து இரு வாரங்களுக்கு ஒருமுறை ஊதியத்திற்கு மாறுவது உங்கள் வருடாந்திர வரிப் பொறுப்பை மாற்றாது, ஆனால் அது ஒவ்வொரு வைப்புத்தொகைக்கான வரிப் பிடித்தத்தையும் உங்கள் பணப்புழக்கத்தின் நேரத்தையும் மாற்றுகிறது, இது வாடகை அல்லது கடன் செலுத்துதல் போன்ற தொடர்ச்சியான செலவுகளைத் திட்டமிடுவதற்கு முக்கியமானது.
ஊதிய மதிப்பீட்டாளர் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
நிகர ஊதியம் மொத்த ஊதியத்தை விட ஏன் மிகக் குறைவாக உள்ளது?
ஏனெனில் வருமான வரிப் பிடித்தம், ஊதியப் பங்களிப்புகள் மற்றும் வரிக்கு முந்தைய கழிவுகள் அனைத்தும் உங்கள் கணக்கிற்குத் தொகை வருவதற்கு முன்பே கழிக்கப்படுகின்றன. வருமான அளவு மற்றும் சந்தையைப் பொறுத்து, விருப்பச் செலவுகள் தொடங்குவதற்கு முன்பே இவை மொத்த ஊதியத்தைக் கணிசமாகக் குறைக்கலாம்.
வரிக்கு முந்தைய கழிவுகள் என்றால் என்ன?
இவை ஓய்வூதியப் பங்களிப்புகள், சில காப்பீட்டுத் தவணைகள் அல்லது வருமான வரி கணக்கிடப்படுவதற்கு முன்பு கழிக்கப்படும் பிற தகுதியுள்ள கழிவுகள் போன்ற தொகைகளாகும். இவற்றின் துல்லியமான கையாளுதல் சந்தை மற்றும் கழிவு வகையைப் பொறுத்து மாறுபடும்.
வேலை வாய்ப்புகளை ஒப்பிட இதை நான் பயன்படுத்தலாமா?
ஆம். ஒவ்வொரு வேலை வாய்ப்பிற்கும் மொத்த ஊதியம் மற்றும் கால இடைவெளியை உள்ளிடவும், உங்கள் எதிர்பார்க்கப்படும் கழிவுகளைச் சேர்க்கவும், மேலும் மதிப்பிடப்பட்ட நிகர ஊதியத்தை அருகருகே ஒப்பிடவும். ஒரு வேலை வாய்ப்பு மாதச் சம்பளமாகவும் மற்றொன்று இரு வாரங்களுக்கு ஒருமுறையாகவும் இருக்கும்போது இது மிகவும் உதவியாக இருக்கும்.
எனது உண்மையான சம்பளம் ஏன் மாறுபடலாம்?
உள்ளூர் வரிகள், காப்பீட்டுத் தவணைகள், கூடுதல் நேர வேலை, போனஸ்கள், நிறுவனம் சார்ந்த கழிவு நேரங்கள் மற்றும் இந்த எளிய மாதிரியில் இல்லாத பிடித்தம் தேர்வுகள் காரணமாக உண்மையான சம்பளம் மாறுபடும். முடிவை ஒரு தோராயமான வழிகாட்டியாகக் கருதவும், துல்லியமானதாக அல்ல.
முக்கிய ஆதரவுள்ள ஊதியச் சந்தைகளுக்கு வெளியே இது செயல்படுமா?
தளம் ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட ஊதிய மாதிரியைக் கொண்டிருக்கும் இடத்திலோ அல்லது தெளிவான மதிப்பீட்டை உருவாக்க போதுமான பணியாளர்-பங்களிப்புத் தரவு வெளியிடப்பட்ட இடத்திலோ இது செயல்படுகிறது. அப்படியிருந்தும், இது ஒரு முழுமையான உள்ளூர் ஊதிய இயந்திரமாக இல்லாமல் ஒரு திட்டமிடல் கருவியாகவே உள்ளது.