加班費計算機
在常規工時和基本工資之外，估算加班收入。
如何使用此加班費計算機
- 輸入您的基本時薪
輸入尚未計入加班費前的常規時薪。
- 輸入常規工時
輸入您在該計薪週期內工作的非加班時數。
- 輸入加班時數
輸入同一週期內超出常規門檻的工作時數。
- 設定加班費倍率
使用 1.5 代表 1.5 倍工資，2.0 代表雙倍工資，或根據您的合約或當地法規指定的任何倍率。
- 查看薪資明細
結果面板會分別列出常規薪資、加班費、總薪資以及所有工作時數的平均時薪。
此加班費計算機的運作方式
此加班費計算器將常規工時收入與加班收入分開，以便您準確查看加班津貼為薪資增加了多少。它將加班倍率應用於您輸入的加班時數，使其成為適用於不同加班門檻之司法管轄區和合約的靈活規劃工具。
總薪資 = (基本時薪 × 常規工時) + (基本時薪 × 倍率 × 加班工時) 勞工時薪為 US$14.15，正常工時 40 小時，加班工時 10 小時，加班費率為 1.5 倍。正常薪資：US$14.15 × 40 = US$565.92。加班費：US$14.15 × 1.5 × 10 = US$212.22。總薪資：US$565.92 + US$212.22 = US$778.15。包含所有 50 小時的平均時薪為每小時 US$15.56。
一名時薪為 US$14.15 的員工，工作了 40 小時常規時數，以及 10 小時加班時數（以底薪的 1.5 倍計算）。常規薪資為 US$565.92，加班費增加 US$212.22，總計為 US$778.15。在總計 50 小時中，混合時薪為每小時 US$15.56。
若沒有任何加班，同一名員工在 40 小時內僅能賺取 US$565.92。來自 10 小時額外加班的 US$212.22 加班費帶來了顯著提升，將混合時薪從底薪 US$14.15 提高到每小時 US$15.56。
- ✓ 此計算假設單一固定時薪；具有輪班津貼或多種薪資率的勞工可能需要先計算加權平均薪資。
- ✓ 常見的加班門檻為每週工作 40 小時，但某些國家、行業、雇主或工會協議可能採用每日門檻或不同的加成倍數。
- ✓ 結果為總薪資，未扣除稅款、福利扣款或預扣款。
- ✓ 混合薪資率是所有工作時數的簡單加權平均值，並不代表合約薪資率。
- ✓ 根據當地勞動法規，某些受薪職位不具備加班費領取資格；此計算器最適用於加班費與工作時數直接掛鉤的勞工。
- 當地勞動法規或工會協議可能依週、日、班次或國定假日定義加班，因此請務必確認適用於您職位的門檻。
- 部分行業使用替代加班結構或工時銀行規則，這可能會改變加班費的起算點及其計算方式。
- 混合薪資率可用於比較具有不同加班預期的工作之間的總薪酬。
- 在許多勞動體系中，加班費是按工作週而非按發薪週期計算的，因此將多週時數平均計算可能會掩蓋應適用加班津貼的情況。
- 當地勞動法與加班費指南
- 相關的集體談判或僱傭合約條款
- 雇主關於加班規則的薪資發放文件
什麼是加班費？
加班費是勞工在超過定義的工時門檻（最常見的是每週 40 小時，但門檻因國家、行業和僱傭合約而異）後所獲得的額外報酬。這筆補償通常以常規時薪的倍數表示：1.5 倍 (1.5×) 最為常見，但在某些協議中，特別是針對週末、公眾假期或極長班次，可能會適用雙倍 (2×) 甚至更高的倍率。加班規則的制定是為了防止雇主讓員工過度工作，並補償那些工作時間較長的人。並非所有勞工都符合資格；許多司法管轄區會豁免某些受薪、管理或專業職位的加班要求。了解您的職位是否適用加班規定、門檻為何，以及您的雇主或合約使用哪種倍率，是準確預測總收入的第一步。
平均時薪如何幫助您比較工作
混合時薪是總薪資毛額除以總工作時數，將常規時數與加班時數合併為單一的有效數值。在比較兩份具有不同加班情況的職位時，此指標非常有用。一份底薪較低但加班穩定的工作，其混合時薪實際上可能高於一份底薪較高但沒有加班的工作。混合時薪還能幫助您評估額外加班是否值得：如果混合時薪僅略高於底薪，則表示加班溢價正被大量的常規時數所稀釋。追蹤多個計薪週期的混合時薪，能讓您真實了解每小時勞動的實際收入，這比單獨查看底薪或加班費更具參考價值。
加班費計算機常見問題
標準加班倍數是多少？
常見的加班費率為正常時薪的 1.5 倍，但某些合約或當地勞動法規在特定情況下要求兩倍薪資或其他加成費率。
加班費是在每天超過 8 小時還是每週超過 40 小時後開始計算？
這取決於適用於您的勞動法規或合約。許多制度使用每週門檻，而其他制度則可能採用每日加班或針對夜間、週末或假日的特殊規則。
什麼是混合時薪？
這是總薪資除以總工作時數。它為您提供一個單一的有效時薪，反映了特定期間內常規工時和加班工時的組合。
領取固定薪水的員工有資格領取加班費嗎？
這取決於當地的勞動法規和職位分類。某些領薪員工仍有權獲得加班費，而其他員工則不然。請查看適用於您的職位和司法管轄區的僱傭規則。
我可以使用 1.5 以外的倍數嗎？
可以。輸入 2.0 代表雙倍工資，或輸入雇主或合約規定的任何其他倍數。計算器會將您提供的倍數應用於每個加班小時。