Máy tính tiền lương làm thêm giờ
Ước tính thu nhập làm thêm giờ dựa trên số giờ làm việc bình thường và lương cơ bản.
Cách sử dụng máy tính tiền lương làm thêm giờ này
- Nhập mức lương theo giờ cơ bản của bạn
Nhập mức lương giờ thông thường trước khi áp dụng bất kỳ khoản phụ cấp làm thêm giờ nào.
- Nhập số giờ làm việc thông thường
Nhập số giờ làm việc không tính làm thêm trong kỳ lương bạn đang mô phỏng.
- Nhập số giờ làm thêm
Nhập số giờ làm việc vượt quá ngưỡng thông thường trong cùng kỳ lương.
- Thiết lập hệ số nhân làm thêm giờ
Sử dụng 1.5 cho lương gấp rưỡi, 2.0 cho lương gấp đôi, hoặc bất kỳ hệ số nào được quy định trong hợp đồng hoặc quy định địa phương.
- Xem chi tiết bảng lương
Bảng kết quả phân tách lương thông thường, lương làm thêm giờ, tổng lương và mức lương giờ trung bình trên tổng số giờ làm việc.
Cách máy tính lương làm thêm giờ này hoạt động
Công cụ tính lương tăng ca này tách biệt thu nhập giờ làm việc bình thường và thu nhập tăng ca để bạn thấy chính xác số tiền thưởng thêm vào phiếu lương. Nó áp dụng hệ số nhân tăng ca cho số giờ làm thêm bạn nhập, trở thành công cụ lập kế hoạch linh hoạt cho các khu vực pháp lý và hợp đồng có ngưỡng tăng ca khác nhau.
Tổng lương = (lương cơ bản × số giờ hành chính) + (lương cơ bản × hệ số nhân × số giờ làm thêm) Một người lao động kiếm được 4,61 US$ mỗi giờ, làm việc 40 giờ bình thường và 10 giờ tăng ca với hệ số 1,5×. Lương bình thường: 4,61 US$ × 40 = 184,40 US$. Lương tăng ca: 4,61 US$ × 1,5 × 10 = 69,15 US$. Tổng lương: 184,40 US$ + 69,15 US$ = 253,55 US$. Mức lương theo giờ trung bình tính trên tổng số 50 giờ là 5,07 US$ mỗi giờ.
Một nhân viên kiếm được 4,61 US$ mỗi giờ làm việc 40 giờ bình thường và 10 giờ làm thêm với mức 1,5× lương cơ bản. Lương bình thường là 184,40 US$, lương làm thêm cộng thêm 69,15 US$, và tổng cộng là 253,55 US$. Tính trên tất cả 50 giờ, mức lương hỗn hợp là 5,07 US$ mỗi giờ.
Nếu không làm thêm giờ, cùng một nhân viên đó sẽ chỉ kiếm được 184,40 US$ cho 40 giờ. Khoản lương làm thêm 69,15 US$ từ 10 giờ làm thêm đại diện cho một sự gia tăng đáng kể, nâng mức lương hỗn hợp từ mức cơ bản 4,61 US$ lên 5,07 US$ mỗi giờ.
- ✓ Phép tính giả định một mức lương cơ bản cố định; người lao động có chênh lệch ca làm việc hoặc nhiều mức lương có thể cần tính mức lương trung bình gia quyền trước.
- ✓ Ngưỡng làm thêm giờ phổ biến là 40 giờ mỗi tuần, nhưng một số quốc gia, ngành nghề, người sử dụng lao động hoặc thỏa ước công đoàn có thể áp dụng ngưỡng theo ngày hoặc hệ số nhân khác.
- ✓ Kết quả là lương gộp và chưa bao gồm thuế, các khoản khấu trừ phúc lợi hoặc khấu trừ tại nguồn.
- ✓ Mức lương hỗn hợp là trung bình gia quyền đơn giản của tất cả số giờ đã làm việc và không đại diện cho mức lương theo hợp đồng.
- ✓ Một số vị trí hưởng lương cố định không đủ điều kiện nhận lương làm thêm giờ theo quy định lao động địa phương; công cụ này phù hợp nhất với người lao động có tiền lương làm thêm giờ tính trực tiếp theo số giờ làm việc.
- Các quy định lao động địa phương hoặc thỏa ước lao động tập thể có thể quy định giờ tăng ca theo tuần, ngày, ca làm việc hoặc lịch nghỉ lễ, vì vậy hãy luôn xác nhận ngưỡng áp dụng cho vị trí của bạn.
- Một số ngành sử dụng cấu trúc tăng ca thay thế hoặc quy tắc tích lũy thời gian, điều này có thể thay đổi thời điểm bắt đầu tính lương làm thêm giờ và cách tính lương đó.
- Mức lương hỗn hợp hữu ích để so sánh tổng thù lao giữa các công việc có kỳ vọng làm thêm giờ khác nhau.
- Trong nhiều hệ thống lao động, tiền làm thêm giờ được tính theo tuần làm việc thay vì theo kỳ trả lương, do đó việc tính trung bình số giờ qua nhiều tuần có thể làm sai lệch thời điểm cần áp dụng mức lương phụ trội.
- Luật lao động địa phương và hướng dẫn trả lương làm thêm giờ
- Các điều khoản trong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động khi có liên quan
- Tài liệu về quy định làm thêm giờ trong bảng lương của người sử dụng lao động
Lương làm thêm giờ là gì?
Lương làm thêm giờ là khoản thù lao bổ sung mà người lao động nhận được cho số giờ làm việc vượt quá một ngưỡng quy định — phổ biến nhất là 40 giờ mỗi tuần, mặc dù ngưỡng này thay đổi tùy theo quốc gia, ngành nghề và hợp đồng lao động. Khoản phụ cấp này được thể hiện dưới dạng hệ số nhân của mức lương giờ thông thường: lương gấp rưỡi (1.5×) là phổ biến nhất, nhưng lương gấp đôi (2×) hoặc thậm chí cao hơn có thể áp dụng trong một số thỏa thuận, đặc biệt là vào cuối tuần, ngày lễ hoặc ca làm việc kéo dài. Các quy định về làm thêm giờ tồn tại nhằm hạn chế người sử dụng lao động bắt nhân viên làm việc quá sức và để đền bù cho những người làm việc nhiều giờ hơn. Không phải tất cả người lao động đều đủ điều kiện; nhiều khu vực pháp lý miễn trừ các vai trò hưởng lương cố định, quản lý hoặc chuyên gia khỏi các yêu cầu về làm thêm giờ. Hiểu rõ liệu quy định làm thêm giờ có áp dụng cho vai trò của bạn hay không, ngưỡng quy định là bao nhiêu và hệ số nhân nào mà người sử dụng lao động hoặc hợp đồng của bạn sử dụng là bước đầu tiên để dự tính chính xác tổng thu nhập của bạn.
Cách mức lương trung bình giúp bạn so sánh các công việc
Mức lương giờ hỗn hợp là tổng thu nhập gộp chia cho tổng số giờ làm việc, kết hợp cả giờ làm việc bình thường và giờ làm thêm thành một con số hiệu quả duy nhất. Chỉ số này hữu ích khi so sánh hai vị trí có đặc điểm làm thêm giờ khác nhau. Một công việc có mức lương cơ bản thấp hơn nhưng làm thêm giờ đều đặn thực tế có thể trả lương cao hơn mỗi giờ trên cơ sở hỗn hợp so với một công việc có mức lương cao hơn nhưng không làm thêm giờ. Mức lương hỗn hợp cũng giúp bạn đánh giá liệu việc làm thêm giờ có xứng đáng với sự đánh đổi hay không: nếu mức lương hỗn hợp chỉ cao hơn một chút so với mức lương cơ bản, thì tiền thưởng làm thêm giờ đang bị pha loãng bởi một số lượng lớn giờ làm việc bình thường. Việc theo dõi mức lương hỗn hợp qua nhiều kỳ lương sẽ cho bạn cái nhìn thực tế về số tiền bạn thực sự kiếm được trên mỗi giờ nỗ lực, điều này cung cấp nhiều thông tin hơn là chỉ nhìn vào lương cơ bản hoặc lương làm thêm giờ một cách riêng lẻ.
Câu hỏi thường gặp về máy tính tiền làm thêm giờ
Hệ số nhân làm thêm giờ tiêu chuẩn là bao nhiêu?
Hệ số tăng ca phổ biến là 1,5 lần mức lương bình thường, mặc dù một số hợp đồng hoặc quy định lao động địa phương yêu cầu gấp đôi hoặc các mức lương ưu đãi khác trong các tình huống cụ thể.
Tiền làm thêm giờ được tính sau 8 giờ một ngày hay 40 giờ một tuần?
Điều này tùy thuộc vào quy định lao động hoặc hợp đồng áp dụng cho bạn. Nhiều hệ thống sử dụng ngưỡng hàng tuần, trong khi những hệ thống khác cũng áp dụng tăng ca hàng ngày hoặc các quy tắc đặc biệt cho ban đêm, cuối tuần hoặc ngày lễ.
Mức lương giờ hỗn hợp là gì?
Đó là tổng lương gộp chia cho tổng số giờ làm việc. Nó cung cấp cho bạn một mức lương hiệu dụng duy nhất phản ánh sự kết hợp giữa giờ làm việc bình thường và giờ làm thêm trong một khoảng thời gian nhất định.
Nhân viên hưởng lương cố định có đủ điều kiện nhận tiền làm thêm giờ không?
Điều này phụ thuộc vào quy định lao động địa phương và phân loại công việc. Một số nhân viên hưởng lương cố định vẫn được hưởng lương làm thêm giờ, trong khi những người khác thì không. Hãy kiểm tra các quy định lao động áp dụng cho vị trí và khu vực tài phán của bạn.
Tôi có thể sử dụng hệ số nhân khác 1,5 không?
Có. Nhập 2,0 cho lương gấp đôi, hoặc bất kỳ hệ số nhân nào khác mà người sử dụng lao động hoặc hợp đồng của bạn quy định. Máy tính sẽ áp dụng hệ số nhân bạn cung cấp cho mỗi giờ làm thêm.